"ในฐานะธุรกิจของครอบครัวที่ขับเคลื่อนด้วยการค้นหาโซลูชันที่ก้าวหน้าสำหรับคนรุ่นอนาคต จึงเป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องดูแลทรัพยากรบุคคลและสิ่งแวดล้อมด้วยความรับผิดชอบ สำหรับเรา การพิจารณาผลกระทบของงานและผลิตภัณฑ์ของเราเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนานวัตกรรมที่มีแนวโน้มดี การคิดอย่างยั่งยืนส่งผลต่อการตัดสินใจของเราในแต่ละวัน เราเผชิญความท้าทายที่เราเผชิญร่วมกัน – ด้วยความคิด ความเชี่ยวชาญ และความแข็งแกร่งของพนักงานของเราทุกคน"
Mattias Lapp ประธานคณะกรรมการบริหารของ LAPP Holding SE
LAPP เป็นธุรกิจครอบครัว เราคิดในระยะยาวและดำเนินการด้วยความรับผิดชอบ ไม่ว่าจะเป็นต่อพนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ สภาพแวดล้อม และสังคมของเรา ความยั่งยืนเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กรระดับโลกของเรา ด้วยวิธีนี้ เราจึงมีส่วนสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพต่ออนาคตของคนรุ่นต่อไปและการอนุรักษ์โลกของเรา
สำหรับเรา ความสำเร็จทางเศรษฐกิจนั้นเชื่อมโยงกับความมุ่งมั่นทางสังคมและเชิงนิเวศเสมอ การจัดการที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงการใช้ทรัพยากรธรรมชาติทั้งหมดอย่างมีความรับผิดชอบ ล้วนเป็นเกณฑ์สำคัญในการตัดสินใจของบริษัทเรา ผู้คนมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้ เราให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบของเราอย่างจริงจัง และมองว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งที่มีบทบาทสำคัญในสภาพแวดล้อมและสังคมที่น่าอยู่ LAPP ส่งเสริมความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจที่ให้ความเคารพและเป็นไปตามข้อกำหนด ซึ่งเรานำไปปฏิบัติทั่วโลก
เราเชื่อมั่นว่าในฐานะองค์กร เราต้องเป็นแบบอย่างที่ดีเพื่อให้คนรุ่นหลังสามารถมีชีวิตอยู่บนโลกที่มีคุณภาพได้ ด้วยเหตุนี้ LAPP จึงได้กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานในด้านสิ่งแวดล้อม ผลิตภัณฑ์และนวัตกรรม ตลอดจนพนักงานและสังคม
เป้าหมายด้านความยั่งยืนของเรา
ความยั่งยืนเป็นหนึ่งในห้าเป้าหมายหลักของกลยุทธ์ปี 2027 เราได้กำหนดเป้าหมายสำคัญดังต่อไปนี้เกี่ยวกับการดำเนินงานที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์ของเรา และเป็นส่วนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ในกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด โดยจะมีการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนด
ความมุ่งมั่นสู่ความยั่งยืนของเรา
เราผนวกกิจกรรมด้านความยั่งยืนเข้ากับเป้าหมายของข้อตกลงปารีสว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน 17 ประการ (SDGs) ของสหประชาชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SDGs 5 ใน 17 ข้อนี้มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของเราเพื่อธุรกิจที่ยั่งยืนในระดับเศรษฐกิจ นิเวศวิทยา และสังคม ได้แก่:
- สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี,
- งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ,
- อุตสาหกรรม นวัตกรรม และโครงสร้างพื้นฐาน,
- การบริโภคและการผลิตที่ยั่งยืน และ
- มาตรการปกป้องสภาพภูมิอากาศ
โครงการและความร่วมมือ
กฎบัตรความหลากหลาย
The Copper Mark เป็นมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับทั่วโลกสำหรับการผลิตทองแดงที่มีความรับผิดชอบ ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการรับรอง เกณฑ์ความยั่งยืนต่างๆ จากด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การใช้แรงงานเด็ก และความปลอดภัยในการทำงาน และอื่นๆ ซึ่งกำหนดไว้ใน Risk Readiness Assessment ของ Responsible Minerals Initiative (RMI) จะถูกตรวจสอบภายนอกโดยหน่วยงานอิสระ LAPP เป็นผู้สนับสนุนโครงการนี้ตั้งแต่ปี 2023 และมีส่วนร่วมในกลุ่มงานต่างๆ ในฐานะผู้แปรรูปทองแดง LAPP ยังไม่สามารถได้รับการรับรองจาก The Copper Mark ได้
The Copper Mark
Copper Mark เป็นมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับทั่วโลกสำหรับการผลิตทองแดงที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรับรอง โดยมีการตรวจสอบเกณฑ์ความยั่งยืนต่างๆ จากด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การใช้แรงงานเด็ก และความปลอดภัยในการทำงาน และอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในการประเมินความพร้อมรับความเสี่ยง (Risk Readiness Assessment) ของ Responsible Minerals Initiative (RMI) จากภายนอกโดยหน่วยงานอิสระ LAPP เป็นผู้สนับสนุนความคิดริเริ่มนี้มาตั้งแต่ปี 2023 และมีส่วนร่วมในกลุ่มงานต่างๆ ในฐานะผู้แปรรูปทองแดง LAPP ยังไม่สามารถได้รับการรับรองจาก Copper Mark ได้
วินชาร์เตอร์
ในปี 2023 LAPP ได้เข้าร่วม WIN-Charta ของรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก ซึ่งเป็นระบบการจัดการความยั่งยืน ในฐานะบริษัทที่เป็นสมาชิก WIN-Charta นั้น LAPP ได้ให้คำมั่นสัญญาต่อหลักการนำทางทั้ง 12 ประการของกฎบัตร และได้นำเสนอแนวคิดเป้าหมายที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการความยั่งยืน รวมถึงเป้าหมายและมาตรการที่ตั้งใจไว้ ในปี 2024 LAPP ได้ส่งรายงาน WIN-Charta ซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการดำเนินการของมาตรการที่ทำได้ในปัจจุบัน
จอบลิงเงอ
JOBLINGE e.V. รวบรวมพันธกิจของภาคธุรกิจ รัฐ และอาสาสมัครส่วนตัวเพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวที่เริ่มต้นได้ไม่ดีเข้าสู่ชีวิตการทำงานได้ง่ายขึ้น มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มโอกาสที่เท่าเทียมกันบนเส้นทางสู่การฝึกอบรมสายอาชีพ มัทธีอัส แลปป์ เป็นสมาชิกกิตติมศักดิ์ของคณะกรรมการกำกับดูแลของ JOBLINGE e.V. มาหลายปีแล้ว นอกจากนี้ พนักงาน LAPP ยังสนับสนุนเยาวชนโดยสมัครใจบนเส้นทางสู่การฝึกอบรมและการทำงาน
Kind e.V.
องค์กรไม่แสวงหากำไร Kind e.V. มุ่งมั่นที่จะสร้างสมดุลระหว่างชีวิตครอบครัวและอาชีพ Kind e.V. Stuttgart ก่อตั้งขึ้นโดยบริษัทและคณะกรรมการพนักงานของสมาคมเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม Vaihingen-Möhringen โครงการริเริ่มนี้มอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเปี่ยมด้วยความรักให้กับเด็กๆ ในสถานรับเลี้ยงเด็กที่บริหารโดยบริษัท ซึ่งเด็กๆ จะได้รับการดูแลและส่งเสริม Kind e.V. ทำงานอย่างใกล้ชิดกับบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างความปรองดองระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว LAPP ได้ให้การสนับสนุนสมาคมนี้มาหลายปีแล้ว
