จรรยาบรรณ

เราสนับสนุนหลักนิติธรรมในการกระทำ มาตรการ สัญญา และธุรกรรมอื่นๆ ทั้งหมดของ LAPP เรายึดมั่นในหลักการของการปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น โดยไม่คำนึงว่า LAPP จะได้รับประโยชน์ใดๆ จากสิ่งนี้หรือไม่ พนักงานของเราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในการปฏิบัติตามกฎหมายในสายงานของตน

ห้ามมิให้ชักจูงบุคคลที่สามให้กระทำการที่ผิดกฎหมาย หรือจงใจมีส่วนร่วมในการกระทำที่ผิดกฎหมายดังกล่าว การกระทำที่ขัดต่อกฎหมายไม่เป็นผลประโยชน์ของบริษัท และอาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดี เกิดความเสียหาย หรือเสียคำสั่งซื้อได้

LAPP ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะกลุ่มธุรกิจที่ดำเนินงานทั่วโลก บนพื้นฐานของการบริหารองค์กรที่ยึดคุณค่า และการพิจารณาถึงสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล หลักการพื้นฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกฎหมายที่เกี่ยวข้องในประเทศและสถานที่ต่าง ๆ รวมถึงการยอมรับในวัฒนธรรมที่หลากหลาย หลักการต่อไปนี้จึงมีผลบังคับใช้:

ก. การปฏิบัติต่อกัน

วัฒนธรรมการบริหารจัดการของเราโดดเด่นด้วยความซาบซึ้งและความไว้วางใจ เราเคารพและปกป้องศักดิ์ศรีส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล การเลือกปฏิบัติและการคุกคามหรือการดูหมิ่นจะไม่มีการยอมรับที่ใด ๆ ใน LAPP โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเลือกปฏิบัติเนื่องจากลักษณะทางชาติพันธุ์หรือวัฒนธรรม ความพิการ เพศ ความเชื่อทางศาสนา อายุ หรือรสนิยมทางเพศ จะไม่มีการยอมรับ พนักงานของเราทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม สุภาพ และด้วยความเคารพ นอกจากนี้เรายังตระหนักถึงสิทธิของพนักงานทุกคนในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและองค์กรตัวแทนพนักงานบนพื้นฐานประชาธิปไตยภายใต้กรอบกฎหมาย

ข. การใช้แรงงานเด็กและการบังคับใช้แรงงาน

การใช้แรงงานเด็กและการบังคับใช้แรงงานจะไม่ได้รับการยอมรับและจะถูกต่อต้านโดยไม่มีข้อยกเว้น แม้แต่ในกรณีของคู่ค้าของเรา หากตรวจพบการใช้แรงงานเด็กหรือการบังคับใช้แรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับบริษัท – ตัวอย่างเช่น ที่ซัพพลายเออร์ – จะต้องรายงานโดยไม่ชักช้า เพื่อระบุผลกระทบที่จะเกิดขึ้น

ค. คุณสมบัติและค่าตอบแทน

ที่ LAPP พนักงานจะได้รับการคัดเลือก จ้างงาน และเลื่อนตำแหน่งบนพื้นฐานของคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ทักษะ และบุคลิกภาพของพนักงานเสมอ บริษัทสนับสนุนการฝึกอบรมที่มีวัตถุประสงค์ต่อเนื่องและตอบสนองความต้องการของพนักงาน เพื่ออำนวยความสะดวกให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานในระดับสูงและคุณภาพงานที่ดีเยี่ยม สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลได้รับการยอมรับสำหรับพนักงานทุกคน ค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ จะต้องไม่ต่ำกว่าบทบัญญัติทางกฎหมายระดับชาติและท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง หรือระดับอุตสาหกรรมและภูมิภาคของประเทศ

ผลประโยชน์ทางธุรกิจและผลประโยชน์ส่วนตัวควรถูกแยกออกจากกันอย่างเด็ดขาดอยู่เสมอ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานใช้มาตรการหรือมีผลประโยชน์ส่วนตัวที่อาจขัดแย้งกับการทำงานให้กับ LAPP ในกรณีนี้ ความเสียหายจะสามารถป้องกันได้ด้วยการสื่อสารที่เปิดเผยและความโปร่งใสอย่างเต็มที่ หากมีความไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ควรปรึกษากับผู้บังคับบัญชาของพนักงาน

ก. กิจกรรมรอง

กิจกรรมรองสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากบริษัทเท่านั้น ความยินยอมจะได้รับหากไม่มีความเสี่ยงต่อผลกระทบเชิงลบใด ๆ ต่อประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลงทุนหรือดำเนินกิจกรรมรองให้กับบริษัทคู่แข่ง ซัพพลายเออร์ หรือลูกค้าได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากบริษัทย่อยในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง การตัดสินใจจะกระทำเป็นกรณี ๆ ไป

ข. ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

การทำธุรกรรมกับบริษัทที่พนักงาน คู่สมรสหรือคู่ชีวิต หรือสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดของพนักงานมีผลประโยชน์หรือดำรงตำแหน่งระดับสูง และพนักงานสามารถมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจและอาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขึ้นได้ จะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากบริษัทย่อยในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

ค. การว่าจ้างคู่ค้าเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

พนักงานสามารถว่าจ้างคู่ค้าของ LAPP เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากบริษัทย่อยในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง หากงานของพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการอนุมัติหรือการชำระคำสั่งซื้อ และด้วยเหตุนี้จึงอาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้ ข้อกำหนดนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับสินค้าและบริการที่มีอยู่ทั่วไป

ข้อมูลและการประมวลผลข้อมูลเป็นองค์ประกอบสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทุกกิจกรรมทางธุรกิจ เมื่อต้องจัดการกับข้อมูล ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความแม่นยำและความถูกต้อง ระดับการรักษาความลับที่เกี่ยวข้อง และการปกป้องข้อมูล

ก. การรายงาน

บันทึก รายงาน และข้อความทั้งหมดของเราต้องถูกต้องและเป็นความจริง ต้องปฏิบัติตามหลักการบัญชีที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป การสร้างบันทึก ไฟล์ และอื่นๆ ที่ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อเป็นประโยชน์โดยตรงต่อ LAPP และเป็นไปตามมาตรฐานการปกป้องข้อมูลทั้งหมด

ข. การรักษาความลับ

ข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทต้องเก็บเป็นความลับ

ค. การปกป้องข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล

การปกป้องข้อมูลไม่สามารถมอบหมายได้ และท้ายที่สุดเป็นความรับผิดชอบของทีมผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง เรามุ่งเน้นเป็นพิเศษที่การปฏิบัติตามหลักการของความถูกต้องตามกฎหมาย การจำกัดวัตถุประสงค์ การหลีกเลี่ยงและการลดข้อมูลให้น้อยที่สุด และความโปร่งใส เรามุ่งมั่นที่จะประมวลผลข้อมูลอย่างถูกต้อง สุจริต และจำกัดการจัดเก็บ ในขณะที่รับรองความสมบูรณ์และความลับของข้อมูล เรามีความรับผิดชอบอย่างเหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ สำหรับการรักษาสิทธิของเจ้าของข้อมูล และสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมดของกฎหมายการปกป้องข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ในการพัฒนาและประมวลผลกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด (ที่รองรับด้วย IT) ต้องปกป้องสิทธิในความเป็นส่วนตัวและชีวิตส่วนตัว และรับประกันความปลอดภัยของข้อมูล บนพื้นฐานและเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลและ IT และความปลอดภัยของข้อมูล หากในการเชื่อมโยงกับกระบวนการทางธุรกิจ ข้อมูลส่วนบุคคล (ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ พนักงาน หรือบุคคลอื่นที่ได้รับผลกระทบ) ถูกรวบรวม ประมวลผล และ/หรือส่ง LAPP จะปฏิบัติตามกฎระเบียบการปกป้องข้อมูลของยุโรปภายในสหภาพยุโรป (European Union) และเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA)

เมื่อต้องติดต่อกับคู่ค้า (ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้ให้บริการ ฯลฯ) และเจ้าหน้าที่ของรัฐ จะต้องมีการแบ่งแยกที่ชัดเจนระหว่างขอบเขตปกติของความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผลประโยชน์ส่วนตัว ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับคู่ค้าของเรากำหนดขึ้นจากหลักจริยธรรม LAPP ปฏิบัติตามกฎของการแข่งขันที่เป็นธรรม และสนับสนุนความพยายามทั้งหมดในการบังคับใช้ตลาดเสรีและการแข่งขันอย่างเปิดเผย ทั้งในระดับประเทศและระดับสากล ดังนั้น LAPP จะไม่ทำสัญญาใด ๆ ที่จะสามารถได้มาโดยการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ก. ข้อตกลง กลุ่มพันธมิตร และการสละสิทธิ์การแข่งขัน

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎของการแข่งขันที่เป็นธรรมตามที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่อนุญาตให้กำหนดเขตการขายหรือแบ่งลูกค้ากับคู่แข่ง และไม่อาจมีข้อตกลงหรือการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับคู่แข่งเกี่ยวกับราคา/องค์ประกอบราคา ความสัมพันธ์ในการจัดหาและเงื่อนไขที่ควบคุมกำลังการผลิต หรือวิธีการเสนอราคา การดำเนินการนี้ยังใช้กับการแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์การตลาดและกลยุทธ์การลงทุน ข้อห้ามนี้ไม่เพียงใช้กับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ยังใช้กับข้อตกลงด้วยวาจาหรือการสมรู้ร่วมคิดโดยปริยาย (พฤติกรรมคู่ขนานที่สำนึก)

ข. การคัดเลือกคู่ค้า

ข้อตกลงกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และผู้ให้บริการจะต้องสรุปขึ้นเพื่อประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามระเบียบการควบคุมภายในของบริษัท (เช่น การควบคุมแบบคู่) ซัพพลายเออร์ต้องได้รับการคัดเลือกตามคุณสมบัติการแข่งขันเท่านั้น โดยพิจารณาจากการเปรียบเทียบราคา คุณภาพ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอ นอกจากนี้ เรายังคาดหวังให้คู่ค้าของเราปฏิบัติตามหลักการของนโยบายนี้ด้วย

ค. การติดสินบน การทุจริต และสิ่งจูงใจอื่น ๆ

LAPP ไม่ยอมรับการทุจริต การติดสินบน หรือการให้ผลประโยชน์ที่ผิดกฎหมายในรูปแบบใด ๆ ความพยายามใด ๆ จากซัพพลายเออร์หรือลูกค้าที่จะใช้อิทธิพลที่ไม่เป็นธรรมในการตัดสินใจของพนักงาน LAPP จะต้องรายงานให้ผู้จัดการที่รับผิดชอบทราบ จะต้องมีการดำเนินการที่เข้มงวดอย่างยิ่งเกี่ยวกับการรับหรือเสนอของขวัญหรือคำเชิญจาก/ไปยังคู่ค้า ขอบเขตทางการเงินของของขวัญหรือผลประโยชน์เหล่านี้จะต้องประเมินบนพื้นฐานที่ว่าผู้รับไม่จำเป็นต้องปกปิดการรับ และไม่ควรทำให้ผู้รับรู้สึกเป็นหนี้บุญคุณ ในกรณีที่มีข้อสงสัย ควรขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง

คำเชิญจากคู่ค้าเข้าร่วมงานกิจกรรมทางสังคมโดยทั่วไป (เช่น กีฬาหรือวัฒนธรรม) เป็นสิ่งที่อนุญาตได้หากเป็นไปตามหลักปฏิบัติทางธุรกิจปกติ มีมูลค่าไม่สูงเกินไป และเหมาะสมกับมาตรฐานการครองชีพปกติของผู้ที่เกี่ยวข้อง หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของของขวัญ การบริจาค หรือคำเชิญ ควรถามผู้บังคับบัญชาของพนักงานหรือแผนกการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนล่วงหน้า

ง. การบริจาคและการสนับสนุน

บริษัท LAPP ให้เงินบริจาคและบริจาคสิ่งของในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสังคม เมื่อทำการบริจาค LAPP จะดูแลให้การบริจาคมีความโปร่งใส นั่นคือ การใช้งานและผู้รับสามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ชัดเจน ไม่อนุญาตให้บริจาคให้บุคคลทั่วไปและชำระเงินเข้าบัญชีส่วนตัว

เป้าหมายของ LAPP เมื่อดำเนินการสนับสนุน คือการบรรลุความรับผิดชอบต่อสังคมและส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทและการจดจำชื่อ ดังนั้น การสนับสนุนจึงเป็นธุรกรรมที่มีการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ ในเรื่องนี้ ควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าผลประโยชน์ที่ให้และรับมีความสมดุลกันเสมอ

ทั้งการบริจาคและการสนับสนุนต้องได้รับการอนุมัติจากทีมผู้บริหารในพื้นที่

จ. พฤติกรรมในที่สาธารณะ

พนักงาน LAPP ทุกคนเป็นตัวแทนของบริษัทของเรา ซึ่งพฤติกรรมของพวกเขาจะสะท้อนถึง LAPP ทั้งทางตรงและทางอ้อม ดังนั้น พนักงานจะต้องละเว้นจากการกระทำใด ๆ ที่อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของเราจากมุมมองของลูกค้า พนักงานคนอื่น ๆ หรือประชาชนทั่วไป

ซึ่งรวมถึงการสื่อสารบนเครือข่ายสังคมและบนอินเทอร์เน็ตด้วย

พนักงานทุกคนต้องคำนึงถึงชื่อเสียงของ LAPP อย่างถี่ถ้วนเมื่อปฏิบัติหน้าที่

"ความสำเร็จด้วยคุณภาพ" เป็นหนึ่งในหลักการชี้นำของนโยบายธุรกิจของเรา นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายแล้ว เรายังพยายามอย่างแข็งขันเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในการปกป้องสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง และป้องกันไม่ให้พนักงานของเราเผชิญกับความเสี่ยง

ก. คุณภาพ

เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพและความปลอดภัยระดับสูงที่ลูกค้าของเราคาดหวัง เราจึงดำเนินการปรับปรุงที่จำเป็นทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ รอบคอบ และในระยะยาว หากมีข้อร้องเรียนเกิดขึ้นแม้ว่าเราจะพยายามอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม เราจะดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนเหล่านั้นให้เป็นไปตามบทบัญญัติทางกฎหมายและข้อผูกพันตามสัญญา โดยให้ความสำคัญกับการป้องกันการบาดเจ็บหรือการเสียชีวิตเป็นลำดับแรก

ข. อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

เป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคนที่จะต้องหลีกเลี่ยงอันตรายต่อบุคคลและสิ่งแวดล้อม และใช้ทรัพยากรอย่างประหยัด กระบวนการ สถานที่ และอุปกรณ์การปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อกำหนดภายในที่บังคับใช้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนบทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพและสิ่งแวดล้อม และการป้องกันอัคคีภัย สุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงาน และสภาพการทำงานที่เหมาะสมเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายบริษัท

ควรหลีกเลี่ยงการใช้สารที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในผลิตภัณฑ์และโรงงานผลิตของเรา

ค. การปกป้องสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน

เราปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อมที่บังคับใช้ และพยายามรักษาสิ่งที่เราส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะบริหารจัดการธุรกิจของเราในลักษณะที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และจัดการกับทรัพยากรธรรมชาติทั้งหมดอย่างมีความรับผิดชอบ

นอกจากนี้ เรายังหลีกเลี่ยงการใช้วัตถุดิบจากพื้นที่ขัดแย้ง (แร่ธาตุความขัดแย้ง) เรามุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อมของเราให้อยู่ในปริมาณที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทางเทคนิคและองค์กร เรายังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อซัพพลายเออร์ ผู้รับเหมาช่วง และบุคคลที่สามอื่นๆ ในการปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมเมื่อทำงานให้กับเรา

หลักปฏิบัติฉบับนี้เป็นส่วนประกอบสำคัญของค่านิยม LAPP ที่เรายึดถือในการทำงาน การปฏิบัติตามค่านิยมเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งกลุ่มบริษัทถือเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้มั่นใจได้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริง

ก. การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นภารกิจของผู้บริหาร

ผู้จัดการ LAPP ทุกคนต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามหลักปฏิบัติฉบับนี้ในขอบเขตความรับผิดชอบของตน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าจะไม่มีการละเมิดหลักปฏิบัติฉบับนี้หรือข้อบังคับตามกฎหมายใด ๆ ที่สามารถป้องกันหรือยับยั้งได้ด้วยการกำกับดูแลที่เพียงพอเกิดขึ้นในขอบเขตความรับผิดชอบของตน ผู้จัดการยังมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบถึงหลักปฏิบัติฉบับนี้และเนื้อหาของหลักปฏิบัติ ตลอดจนทำความคุ้นเคยกับหลักปฏิบัติดังกล่าว พวกเขายังต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าการละเมิดกฎหมายนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ และจะมีผลทางวินัย โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานในลำดับชั้นของบริษัท

ผู้จัดการจะต้องทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องนี้เสมอ และต้องปฏิบัติตามหลักการของการยอมรับ การเห็นคุณค่า และความไว้วางใจ

ข. การรายงานความผิดปกติ

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะแจ้งผู้จัดการของตนให้ทราบถึงสถานการณ์ที่ดูเหมือนจะบ่งชี้ถึงการละเมิดหลักปฏิบัติฉบับนี้ ซึ่งสามารถทำได้โดยไม่เปิดเผยชื่อ การรายงานจะได้รับการสอบสวนและดำเนินการแก้ไขหากจำเป็น

ค. การกำกับดูแล

บริษัท LAPP แต่ละแห่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่ากฎเกณฑ์ที่ระบุไว้ในหลักปฏิบัติฉบับนี้ ตลอดจนระเบียบข้อบังคับภายในอื่น ๆ ในขอบเขตความรับผิดชอบของตนนั้นได้รับการปฏิบัติตาม แผนกตรวจสอบภายในมีสิทธิ์ที่ไม่จำกัดในการขอข้อมูลและดำเนินการตรวจสอบ เว้นแต่จะมีข้อบังคับทางกฎหมายขัดแย้งกับสิ่งนี้ ในการดำเนินการตรวจสอบ แผนกตรวจสอบภายในจะให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามหลักปฏิบัติและรวมกฎระเบียบของหลักปฏิบัติไว้ในเกณฑ์การทดสอบของตน